به گزارش سرویس اقتصادی نودادبرتر، برای اطلاع از حق عائله مندی کارکنان در سال ۱۴۰۱ با نودادبرتر همراه باشید.
حق عائله مندی کارکنان در سال ۱۴۰۱
حق عائله مندی کارکنان در سال ۱۴۰۱
به موجب موافقت اعضای کمیسیون تلفیق لایحه بودجه، تعداد رزمندگان معسر در سال آینده از ۹۰ هزار به ۱۱۰ هزار نفر افزایش یافته و
حقوق آنها از ۲ میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان به ۳۰ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.
همچنین تعداد جانبازان معسر نیز از ۱۰۲ هزار به ۱۲۲ هزار نفر افزایش و دریافتی آنها نیز از ۲ میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان به سه میلیون تومان افزایش خواهد یافت.
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس گفت: به موجب مصوبه امروز نمایندگان حق عائله مندی برای کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ دو برابر شد.
رحیم زارع سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس با اشاره به مصوبه امروز نمایندگان گفت: نمایندگان در نشست امروز این کمیسیون با افزایش حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال تا سه میلیون و پانصد هزار تومان موافقت کردند.
وی تصریح کرد: براین اساس حقوق ۲ میلیون و دویست هزار تومانی ۴۲ هزار جانباز غیرحالت اشتغال به ۳ میلیون و پانصد هزار تومان افزایش خواهد یافت.
زارع گفت: همچنین در مصوبه‌ای دیگر حق عائله مندی برای کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ دو برابر شد.
حق عائله مندی چیست؟
به زبان ساده حق عائله مندیی عنی تأمین هزینه‌های زندگی روز به روز سخت‌تر می‌شود و قوانین مختلفی برای حمایت از کارگران تصویب شده تا این پروسه
را کمی آسان‌تر کنند. حق اولاد یا حق عائله مندی نیز یکی از این قوانین تصویب شده است که برای تأمین هزینه فرزندان در نظر گرفته می‌شود.
این قانون بر اساس ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی بوده و چندین شرط مختلف برای پرداخت آن وجود دارد.
پرداختن این مبلغ ضروری بوده و اگر یک کارفرما به هر دلیلی از پرداخت آن امتناع کند، کارگران می‌توانند با ارائه شکایت این مبلغ را دریافت کنند.
اگر این مبلغ در طی چند سال پرداخت نشود، پس از شکایت کارگر و صدور رأی به نفع او، حق اولاد در هر سال با توجه بر نرخ همان سال محاسبه و پرداخت خواهد شد.
حق عائله مندی یا همان حق اولاد به فرزندان دختر تا زمان ازدواج پرداخت می‌شود و اگر پس از ازدواج طلاق گرفته و دوباره تحت تکفل پدر باشد،
از تاریخ طلاق دوباره به آن فرزند تعلق خواهد گرفت. برای پرداخت این مبلغ چند شرط کلی وجود دارد که در بخش بعدی به‌صورت دقیق به بررسی همه زوایای آن خواهیم پرداخت.
مطالب مرتبط:
- نحوه سهمیه بندی نان ۱۴۰۱
- همسان سازی حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۱
- حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۱ چقدر افزایش می یابد؟
حق اولاد (حق عائله مندی) چه قوانینی دارد؟
حق اولاد (حق عائله مندی) چه قوانینی دارد؟
برای پرداخت این مبلغ، چندین شرط مختلف باید به‌صورت هم‌زمان وجود داشته باشد؛ هرچند در سال ۹۲ و در راستای سیاست افزایش جمعیت، یکی از این بخش‌ها تغییر یافته است.
تا پیش از سال ۹۲ تنها به دو فرزند حق عائله مندی یا حق اولاد تعلق می‌گرفت، اما از تاریخ ۱۳۹۲/۴/۲۹، با توجه به سیاست‌های تشویقی افزایش جمعیت،
محدودیت تعداد فرزندان از میان برداشته شد و تمام فرزندان واجد شرایط، از حق اولاد بهره‌مند خواهند شد. شرایط دریافت این مبلغ شامل موارد زیر است:
۱. سن فرزندان برای دریافت حق عائله مندی
سن فرزندان- حق عائله مندی یا حق اولاد
حق عائله مندی یا حق اولاد تنها به کودکان زیر ۱۸ سال تعلق می‌گیرد. البته اگر فرزندان در حال تحصیل باشند، تا زمان فارغ‌التحصیلی این مبلغ به آنها
اختصاص خواهد داشت. شرایط دیگر برای پرداخت حق اولاد به فرزندان بالای ۱۸ سال، داشتن شرایط خاص پزشکی است. اگر فرزندان به دلیل داشتن
شرایط خاص پزشکی، قدرت انجام کار و فعالیت اقتصادی نداشته باشند، این مبلغ صرف نظر از سن آنها، به کارگر پرداخت می‌شود.
۲. سابقه بیمه برای دریافت حق عائله مندی
یکی از مهم‌ترین شروط پرداخت این مبلغ، سابقه بیمه فرد است. بیمه شده باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد و تنها پس از این مدت زمان، مبلغ عائله مندی به فرد پرداخت خواهد شد. نکته مهم این است که این زمان بیمه تنها باید در همان موقعیت شغلی باشد، یعنی اگر فردی به مدت دو سال در یک کارگاه مشغول به کار باشد، اما به هر دلیلی از آن‌جا خارج‌شده و به کارگاه دیگری برود، سابقه بیمه او صفر می‌شود و باید ۷۲۰ روز در کارگاه جدید حضور داشته باشد تا پس از آن حق اولاد برای او در نظر بگیرند.
۳. شرایط تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی بودن برای حق عائله مندی
همه افراد شاغل در جامعه تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی نیستند و صندوق‌های مختلفی مثل نیروهای مسلح نیز وجود دارد.
تنها کسانی که در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها و شرکت‌های بخش خصوصی مشغول به کار هستند و از نظر نظام استخدامی تحت پوشش قانون کار قرار می‌گیرند،
جزو بیمه‌شدگان صندوق تأمین اجتماعی بوده و حق اولاد به آنها تعلق می‌گیرد. افرادی که تحت پوشش سایر صندوق‌های تعریف شده هستند،
حق اولاد یا عائله مندی را با شرایط متفاوتی دریافت خواهند کرد.
افراد تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی در مقابل دریافت یک مبلغ مشخص تحت عنوان مزد و به دستور فردی که کارفرما نامیده می‌شود،
در جایی مشغول به کار هستند و باید بیمه شوند. کارفرما موظف است که حق بیمه آنها را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخته و سایر حقوق
مشخص‌شده در قانون کار را نیز به کارگران و کارکنان خود ارائه دهد.
شرایط پرداخت حق عائله مندی
این موارد مهم‌ترین قوانین و شرایط پرداخت حق عائله مندی یا همان حق اولاد است. یکی از موارد مهم که باید به آن اشاره شود این موضوع است که
اگر زن و مرد هر دو در یک کارگاه مشغول به کار باشند و در صورت داشتن شرایط مورد نظر، مثل سابقه بیمه و سن فرزندان، هر کدام به تنهایی
محق دریافت این مبلغ هستند و کارفرما باید این مبلغ را به هردوی آنها بپردازد.
در پایان گفتنی است، طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده ۲۴ قانون کار در سال۹۲، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که
در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. از حق سنوات با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت
یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. این حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد.
کارفرمایان می‌توانند حق سنوات را ماهانه پرداخت کنند، ولی بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند.
میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است.
بیشتربخوانید:
انتهای پیام/
- نویسنده : علی اکبر رضایی
